お客様との出会いが自己成長に繋がる
父である先代から会社を引き継ぎ、2代目として経営に携わっています。建築業界を取り巻く環境も創業時と随分変わってきました。
業界的には、これまでの公共工事中心やB to Bだけで経営を安定させる事が難しくなってきています。弊社では、今後の市場成長性を鑑みて、これまでの事業形態を踏まえB to Cにシフトし、現在では主に戸建て住宅の設計建設を行っています。
現在は経営全般とお客様への営業を担当しています。元々前職では現場監督だったので営業を担当したことはありませんでした。住宅建築の営業は、お客様と出会ってから、実を結ぶまでに1〜2年かかります。営業のペースに慣れず営業を始めた当初は、まったく契約が取れずに本当に悩みました。
しかし、ある時、時間がかかった分だけお客様との関係が密になるという事に気づいてからは焦らず、お客様の将来を一緒に考える営業ができるようになり、飛躍的に営業成績が伸びました。お客様と一から考えて創っているので引き渡しの時は感動して涙がでます。お客様と一生のお付き合いが出来る営業ってなかなかないですよね。本当に楽しい仕事だと思っています。
この業界に向いている人は、お客様の気持ちになって考え、お客様のニーズを実現できる技術力があることです。弊社が求める人材は「お客様の立場に立って考えることが出来る人」です。その意識があれば、この業界で成功します。技術力は入社後の研修で十分身に付きます。弊社は、お互いに勉強し合い、教え合う社風があります。自己成長したいという方、勉強してプロになりたいという方には、是非、さとう建設の門を叩いてみてください！
大手では経験できない魅力がある
建設業を営む父の後ろ姿を見て育ちました。高所恐怖症なのに大工さんに憧れて設計の仕事に足を踏み入れてあっという間に24年です。これまで、個人の設計事務所で住宅、幼稚園や店舗設計に7年間携わり、福岡の有名住宅系企業で3〜4年設計部門の責任者を務めて、さとう建設に入社しました。
さとう建設は、小さい会社だからこそ色々とチャレンジできて毎日が面白いですね。住宅設計の基本は、お客様の要望を聞いて設計し、それを繰り返して現場に反映させるというものです。施工現場を管理することも重要な仕事なので私も現場に入って管理業務を行います。
仕事の楽しさ…はっきり言って、苦しいこともあります。カタチのないものをカタチにしていくのですから。苦しいからこそ、想いがカタチになってお客様から褒められた時は本当に嬉しい。お客様の想いを全部知った上で、お客さんになりきって家が立ち上がることの楽しさは何物にも代えがたいですね。
私が仕事をするうえで心がけていることは、自分の親・兄弟の家をつくるつもりで家づくりに取り組むことです。「瀬戸さんだから紹介する」と言われれば、仕事冥利に尽きますね。形が一生残る仕事なので、気は抜けません。
この仕事に向いている人は、お客さんの喜びを自分の喜びとして感じられる人でしょうか。また、吸収しようとする気持ちが強いことも大事。学力とは別物です。私は、最初に勤めた個人の設計事務所での6〜7年間は、丁稚奉公でした。でも、何でも吸収してやろうと思っていました。あの６〜７年間があったからこそ、今の私があると思っています。
一緒にお客さんの喜びを創り出しましょう！
会社情報
| 会社名 | 株式会社さとう建設 | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者名 | 佐藤利勝 | |||||||||||||
| 本社所在地 | 〒818-0005 福岡県筑紫野市大字原187-3 | |||||||||||||
| 本社電話番号 | 092(925)0127 | |||||||||||||
| 本社FAX番号 | 092(922)9900 | |||||||||||||
| 従業員数 | 8名（うち、パート・アルバイト3名） | |||||||||||||
| 設立 | 1986年1月 | |||||||||||||
| 事業内容 | 戸建注文住宅の設計及び施工管理が主な業務です。 一部、公共建築工事や事業所様の建築工事も行います。 |
|||||||||||||
| 資本金 | 2000万円 | |||||||||||||
| 売上高 | 平成29年度 1億5314万円 | |||||||||||||
| 事業所 | 本社のみ | |||||||||||||
| 平均年齢 | 40歳 | |||||||||||||
| 沿革 |
|
|||||||||||||
採用情報
| 採用メッセージ | 創業30年を超える会社です。地域に根差す地場工務店として、様々な建設工事に携わってきました。現在、第二創業期を迎え、後継者である専務を中心に注文住宅事業に注力しています。少人数での営業・生産体制を整えており、さらにより良くなろうとする意識を個々が持っています。 「暮らしや住むひとの幸せや安心(ｺﾄ)を提供する。その手段として建物(ﾓﾉ)を提供する」そんな意識を強く持ち、お客様からもご評価いただいています。家づくりという人生の一大事業に関わることで、お客様と共に自分達も大きな達成感と、「涙を流すほどの感動」を味わえる職場です。 注文住宅は決まった商品を、決まったように作る仕事ではありません。それどころか受注活動においては形の無いものを売ることになります。そのためには、お客様の声に耳を傾け、一緒になってアイディアを出して、 「これが欲しかった！」「こんな生活がしたかった！」「最高の思い出になった！」と、どこにもない＜感動＞を届ける仕事を目指してください。 一人ひとりが「あなたにお願いしたい」と指名されて、 成長しながら活躍できるフィールドをご用意しています。 |
|
|---|---|---|
| 募集職種 | 総合職（営業系1名、技術系1名） | |
| 仕事内容 | お客様ご家族のために注文住宅の設計・施工管理を行う仕事です。初めての家づくりをスタートさせたお客様はワクワクしながらも実は不安も多いものです。お客様のパートナーとしてワクワクの気持ちを大切にしながら不安を安心に変えていきます。広報・集客・営業・設計・コーディネート・施工管理まで全て自社で行っているので多くの経験を積むことが出来ます。広報や集客ではマーケティングの技術を、設計や施工管理では建築の技術を習得します。これらは一生食べていける技術です。また、営業も売る技術ですので業務を通じて磨いていくことになります。ここで得る金融や不動産の知識もまたご自身のこれからの人生に役立つことでしょう。衣食住の「住」に携わることで幅広い見識を深めることができます。習得すべきことは多岐に渡りますが、家づくりというお客様の一世一代のイベントとその感動に直接係わることで人間的に大きく成長が出来ます。 | |
| 募集対象 | 専門学校・短大・大学・大学院 | |
| 募集学部・学科 | 全学部全学科 | |
| 募集人数 | 2名 | |
| 採用フロー | エントリーシート提出→書類選考→適性検査→個別面接→最終面接→内定 | |
待遇
| 初任給 | ¥210,000（大学院卒） ¥204,000（大卒） ¥193,000（短大・専門卒） 諸手当を含む（通勤費は通勤距離により別途支給。上限2万円） |
|
|---|---|---|
| 諸手当 | 通勤手当・時間外勤務手当・資格手当・役職手当 | |
| 昇給 | 年1回（6月） | |
| 賞与 | 6月、12月 | |
| 休日休暇 | 年間96日、夏季休暇、年末年始休暇、GW、他 | |
| 福利厚生 | 各種社会保険、育児休業、介護休業 | |
| 社内制度 | キャリアアップ制度、子育て支援制度 | |
| 勤務地 | 福岡県筑紫野市（本社） | |
| 勤務時間 | 8:00～17:00（休憩1.5時間）+固定残業2時間 | |
| 教育制度 | 内定者研修・新入社員研修（3ヵ月・offJT）・若手社員研修・外部セミナーへの参加 | |
採用実績
| 採用実績校 | 西南学院大学・近畿大学・九州産業大学・崇城大学・福岡女学院大学 | |
|---|---|---|
| 採用人数(年度ごと) | 1名（2016年度）、1名（2017年度） | |
問合わせ先
| 問合せ部署名 | 本社 | |
|---|---|---|
| 住所 | 〒818-0005 福岡県筑紫野市大字原187-3 | |
| 電話番号 | 092（925）0127 | |
| メール | satou〇e-satou.com 〇には＠を入れてください |
|
| 採用担当者名 | 佐藤勝則 | |
- 新卒採用に応募したいのですが、募集職種にはどのようなものがありますか？
- 総合職で募集しています。具体的には、営業・広報、設計・コーディネーター、施工管理などの業務があります。
- 採用方針について教えてください。
- 経営理念に共感すること。つまり、人とのつながりを大切にしその人の笑顔のために働ける方かどうかを重視しています。同時に、プライベートを大切にする姿勢も大切だと考えています。
- 今年の採用人数について教えてください。
- 2名を予定しています。
- 応募の条件等があれば教えてください。
- 特にございません。
- 選考の流れを教えてください。
- エントリーシート提出→書類選考→適性検査→個別面接→最終面接→内定 の流れになります。
- 応募の際に提出する書類は何がありますか？
- エントリーシートをご準備ください。また、最終選考までに、履歴書、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書 をご準備ください。
- 就職前に取っておいたほうが良い資格はありますか？
- 普通自動車運転免許が必要です。他は特にございませんが、宅建やFPの資格があると役立ちます。建築系の資格は実務経験が必要なものが多いので就職後に取得を目指してください。宅建、FP、建築士、施工管理技士等については資格手当制度があります。
- 入社後のキャリアプランについて教えてください。
- 住宅建築に興味があればどなたでもチャレンジできる環境が整っています。1年目は基礎を固める期間としてマナー研修等から始まり、全ての業務を経験していただきます。2年目以降は本人希望と特性を踏まえて営業・設計・施工管理などの業務の専門性を高めていきます。3年以内にプロとして活躍できる研修制度を構築しています。
- 社員数・平均年齢を教えてください。
- 8名です。（内、女性3名）平均年齢40歳です。
- 人事評価制度について教えてください。
- 年に1回、経営指針書を作成しており、そのなかで個人目標の設定を行います。目標の達成度を評価しています。加えて経営者との面談や業務の実績を以って人事評価としています。
- 入社後、転勤はありますか？
- ございません。
- 休日出勤はありますか？
- ございます。1-2ヶ月に1回程度、集客ｲﾍﾞﾝﾄを土日に開催していますので運営に携わっていただきます。（振替休日にて対応）
- 社外の方々と接触する機会はありますか？
- お客さまや取引先・協力業者の方々とは日常的に接することになります。また、弊社は各種経営団体等に所属しており、それらが主催する研修などを通じて、同業・異業種を問わず、他社の経営者や社員の方との交流する場を設けています。自社内だけに閉じこもらないことが大切だと考えています。